建设目标
建立一支学历层次高，梯队合理，教学科研能力强，素质优良，开拓创新，具有较强的可持续发展能力的高素质专业教师队伍。
培养措施
（1）进一步加强人才引进的力度，积极引进国内外高层次人才，培育有较高知名度的专业教学名师和学术带头人。
（2）规范教师培养和管理机制，加快青年教师培养。在出国进修深造、提高学历层次、教学实践和科学研究等方面，积极为青年教师脱颖而出创造条件。
（3）加强教师与校外科研生产企业的联系，重视校外兼职教授的聘任，促进学术交流，充分发挥兼职教授在人才培养方面的积极作用，提高实践教学和科研能力。
（4）培养1～2名有较高知名度的专业带头人。努力使青年教师成为专家型教师，中老年教师成为学者型教师，全面提升教师业务能力，教学水平和科研水平。
