艺术学院、演艺学院2017届毕业生就业工作计划
艺术学院2017届有视觉传达、动画、绘画、环艺、摄影五个专业的学生毕业，毕业生分布在平面设计、二维动画、三维动画、绘画、环艺、动漫原创和摄影这7个专业方向，总人数287人。同时2017届演艺学院共有影视表演专业毕业生共36人。因此2017届共有毕业生323人。根据目前的经济形势和就业形势来分析，2017届的就业市场总体是向好的，单任务艰巨。艺术学院、演艺学院根据校就业工作的统一部署和要求，在总结了2016届就业工作的基础上，制订了《艺术学院、演艺学院2017届毕业生就业工作计划》，同步开展艺术学院和演艺学院2017届的就业工作。
从数据分析可知我院的就业率总体是比较好的，这和我院领导重视，全员动员，狠抓落实是分不开的。考研率为历史最高，我们将继续重视，提高指导和服务水平，争取更好的成绩。毕业生就业层次普遍不高是我们的弱项。本着扬长避短、逐步提升的思路，结合今年的具体情况，我们将就业工作计划分为三个部分。
第一，工作准备阶段。
第二，工作落实阶段。
第三，工作总结阶段。
第一，工作准备阶段（2016.10）负责人：张五力
坚持以建立长效就业机制为目标开展我院学生就业工作。
1、成立艺术学院、演艺学院2017届毕业生就业领导小组。张五力院长任组长，吴明明、赵欣、骆浩、张晓苏（演艺）担任副组长，全体毕业班辅导员、就业系统管理员担任组员。该小组负责安排、协调两个院于学生就业相关的一切工作，保障毕业生就业工作安全、顺利的完成。
2、继续依靠工艺美术协会设计协会的平台，通过考核，组织美术类毕业生参加“工艺美术员”行业技能资格证书的评审。提高毕业生的职业技能证书的获得率。建立、健全艺术类用人单位信息库。了解经常来我院招聘的企业的基本情况，与用人单位保持联系，不断扩展用人单位信息库。及时掌握各类有效的就业信息。对历届毕业生的工作情况、发展情况摸底汇总，比对分析。逐步形成艺术学院毕业生的就业调查图表，以此进一步指导我们的就业工作和教学工作。
3、考察、拓展美术类毕业生实习就业基地，同时依托江苏省演艺集团开辟表演类就业实习基地，全面了解调研市场需求，巩固、拓展就业市场。从10月开始已经陆续安排用人单位在南校区举行专业专场招聘会4场。积极组织就业实习基地和相关招聘单位参加我校11月、12月的校园招聘会。
4、在充分了解市场需求的基础上，对教学计划、培养方案不断优化、完善、补充调整。使“培养适应市场需求的应用型人才的培养目标”得到落实。
5、开展就业意向调查，充分掌握学生就业动向，分层次，有针对性的开展好各项工作。根据本次艺术学院和演艺学院毕业生就业调查显示，意向考研（出国留学）的毕业生有所下降，目前只有22人在复习备考（全部为美术类）。意向报考村官3人，报考公务员6人，。立志创业的的毕业生有较大提升，达到15人。但毕业生的主体还是倾向直接就业，达到296。这为我们就业工作的开展指明了工作方向。
6、大力鼓励、支持学生考研（目前已经为22名考研学生设立了考研专用教室2个以及宿舍区内的晚自习室。10月19日召开了艺术学院考研专业对接指导会，按照报考专业分组，由我院相关对口专业负责人负责专业指导。辅导员每周定期了解学生在备考中的困难，及时帮助解决。提高考研工作的指导服务）、出国、报考公务员、村官、志愿者、士官等，并做好相关服务工作。拓宽就业渠道。
第二，工作落实阶段。（2016.11-2017.7）负责人：吴明明
大力动员我院师生积极努力的参与就业工作
1、11月开始在学院例会上，已经开始将学生就业工作列入每周学院例会的固定汇报板块。要求全体教职工任充分认清2017年就业动态，了解了就业工作的流程安排，明确了就业工作的重点、难点。动员艺术学院全体教职工和演艺学院各专业方向老师一起群策群力，努力服务好2017届的学生就业工作、同时要切实做好就业安全工作。
2、10月18日，组织2017届毕业生召开就业教育动员大会，根据各专业特点，通过多种方式有针对地对毕业生进行就业、择业、创业和就业安全教育。动员毕业班同学，准确把握就业的最佳时间节点，主动出击找工作。
3、毕业班辅导员结合专业特点和毕业生思想动态，采取班会、宿舍谈心、主动联系家长等多种形式，实时掌握，有针对性的做好毕业生毕业教育和思想教育工作，降低就业期望值，积极主动择业，树立“先就业，再择业”的思想。积极鼓励创业（下学期初，邀请我院创业较成功的同学返校与2017届有创业意向的同学面对面的交流，组织好交流会，了解学生创业的困难点，帮助学生走好创业路）。
4、2016年11月开始在南校区公告栏设立毕业生就业指导专区，充分利用网络，通过学校就业网络APP平台，毕业班就业QQ群，发布各种就业、创业信息，组织学生参加招聘会。
5、通过用人单位信息库了解往届毕业生就业状况，向他们征求好的就业建议，并向在校生介绍他们成功就业的经验和策略。
6、对毕业生的实习、就业情况做好跟踪汇总，实行月报分析，给就业领导小组调整工作重点提供依据。
7、对就业困难的学生，由就业领导小组安排，实行分类指导，师生一对一帮扶，确保托底就业。
8、认真仔细的做好毕业生相关的事物性工作。
(1)、第7学期结束前，提前掌握毕业生毕业资格情况，个性化学分情况，协同教务部门尽力帮助毕业生解决毕业问题和学位问题。
(2)、认真核对毕业生信息资料，核对、整理好毕业生的个人档案。组织填写毕业生登记表，发放、制作就业协议书（包括网上反馈确认）和报到证确保万无一失。
(3)、辅导员进行分层次的就业指导，加强和学生家长的联系，了解毕业生就业去向和就业意向，及时准确的做好就业率的统计上报。
(4)、组织好毕业生体检工作。
(5)、做好毕业生办理离校手续的工作，处理好就业相关问题。包括（A）发放报到证（B）户口迁移证（C）组织发放毕业证（D）组织毕业照（E）文明离校
第三，工作总结阶段。（2017.8-2017.12）负责人：吴明明
为进一步完善艺术学院、演艺学院就业工作长效机制，科学、有序的开展毕业生跟踪调查工作
1、在确保本届毕业生就业指标的基础上，总结本学年就业工作的得失，做好总结汇报工作。
2、进一步完善更新艺术学院的用人单位库和学生就业资料库。同时建立演艺学院的表演类用人单位库和学生就业资料库。
3、由就业领导小组分析结合用人单位库和学生就业资料库，分析就业数据。分层次的对就业单位实行汇总，形成毕业生就业情况的详细量化表。
4、利用暑假时间加强对用人单位（主要是录取人数多的单位、每年都有录用的单位）和就业学生的回访，建立长效的联络机制，逐步形成有效的教学到就业再到教学的良性互动机制。
四、改革应对措施（在毕业设计（说明）、毕业班教学方面采取的应对措施）
（2016.11-2017.6）负责人：赵欣
1、毕业设计（毕业作品说明）指导要有针对性，对有意向在某一公司或领域就业的学生，要对其毕业设计进行引到，使其毕业设计有较强的针对性，使毕业设计成为应聘的有利支撑材料。
积极组织演艺学院毕业生参加各类演出，充分利用声乐班、表演班的5场大型毕业汇报演出（2016年12月底）的机会向社会各界汇报教学成果，邀请用人单位观看演出，向用人单位展示人才能力。依托演出平台全力推动演艺学院学生实习、就业。
2、鼓励学生尽早和用人单位签定就业协议，在确保毕业设计质量的同时，对这部分学生灵活调整计划，通过多种渠道指导毕业设计。力争毕业设计与就业两不误。
3、充分利用17—18实践周，加大对毕业设计（说明）指导的力度，动员同学们利用寒假时间，争取在开学前能初步高质量完成毕业设计，为就业赢得时间。
艺术学院
演艺学院
2016.10