2012年我院教师队伍建设再上新台阶
2012年，艺术学院教师队伍建设再次收获新成果，8位教师在职称评审中成功晋级。经江苏省高校教师高级专业技术资格评审委员会评审、省人力资源和社会保障厅核准，我院邢小刚院长获得教授任职资格，赵欣副院长获得副教授任职资格。另有吴越、林静静、徐畅、罗伟安、骆浩、席与洋6名教师经三江学院教师中级职务任职资格评审委员会评审，获得中级职称任职资格。评审结果令人鼓舞。
艺术学院非常重视教师队伍建设，由院领导亲自监督，切实抓好每位专任教职工的职称评审工作，督促鼓励青年教师在学术论文，著作、科研项目、教学成果等方面，不仅追求数量，还要追求质量。并且要求把职称评审和教学质量工程紧密结合起来，争取使我院今后的职称评审通过率在全校位居前列。近年来，艺术学院教师在各级职称评审中均取得可喜的成绩，截止2012年，我院共有专任教师30名，其中博士研究生1人，硕士研究生28人。60岁以下教授有邢小刚和姜松华2名，副教授2名，40岁以下青年讲师20名。教师任职资格的晋升，对促进我院师资队伍建设和人才队伍建设具有重要意义。逐步改善了我院师资队伍的职称结构，有力地提升了我院的办学实力。
艺术学院对师资队伍建设长抓不懈，大力实施人才建设工程，坚持规模、结构、质量、效益协调发展的原则，本着“引进、培养、提高、发展”的方针，以学科建设为龙头，加强学术梯队建设。2008年以来，我院27名教师在省级以上专业竞赛中获奖；3名教师设计作品获得专利权；全院教师先后举办个人作品展三十余次；28人参加了各级学术交流会议；2人完成省内访问学者进修；发表学术论文80余篇，在国家权威和中文核心期刊发表论文12篇；正式出版的教材、参考书18部，省级精品教材1部，十一五规划教材2部，十二规划教材2部；省部级教改及科研立项12项，校级和其它项目21项。2011年，完成青蓝工程创新团队建设、1名学术带头人和2名骨干教师培养计划。2012年，设计学学科获得江苏省“十二五”重点学科建设项目立项；“江苏动漫产业发展现状与对策研究”项目获江苏省高校哲学社会科学研究重点项目立项。
艺术学院非常重视教师队伍建设，由院领导亲自监督，切实抓好每位专任教职工的职称评审工作，督促鼓励青年教师在学术论文，著作、科研项目、教学成果等方面，不仅追求数量，还要追求质量。并且要求把职称评审和教学质量工程紧密结合起来，争取使我院今后的职称评审通过率在全校位居前列。近年来，艺术学院教师在各级职称评审中均取得可喜的成绩，截止2012年，我院共有专任教师30名，其中博士研究生1人，硕士研究生28人。60岁以下教授有邢小刚和姜松华2名，副教授2名，40岁以下青年讲师20名。教师任职资格的晋升，对促进我院师资队伍建设和人才队伍建设具有重要意义。逐步改善了我院师资队伍的职称结构，有力地提升了我院的办学实力。
艺术学院对师资队伍建设长抓不懈，大力实施人才建设工程，坚持规模、结构、质量、效益协调发展的原则，本着“引进、培养、提高、发展”的方针，以学科建设为龙头，加强学术梯队建设。2008年以来，我院27名教师在省级以上专业竞赛中获奖；3名教师设计作品获得专利权；全院教师先后举办个人作品展三十余次；28人参加了各级学术交流会议；2人完成省内访问学者进修；发表学术论文80余篇，在国家权威和中文核心期刊发表论文12篇；正式出版的教材、参考书18部，省级精品教材1部，十一五规划教材2部，十二规划教材2部；省部级教改及科研立项12项，校级和其它项目21项。2011年，完成青蓝工程创新团队建设、1名学术带头人和2名骨干教师培养计划。2012年，设计学学科获得江苏省“十二五”重点学科建设项目立项；“江苏动漫产业发展现状与对策研究”项目获江苏省高校哲学社会科学研究重点项目立项。