一、企业简介
南京矿友环境科技有限公司自2010年成产以来，积极向环境科技工程项目管理领域渗透发展，先后担任了南水北调资源压覆评估，西气东输资源压覆评估，无锡市吼山环境工程可行性研究及工程设计，洋河集团九号会所的项目管理等。南京市江宁区环境治理工程，南京栖霞区矿山环境治理工程，南京市栖霞区小区环境项目管理、扬州高邮风景区改造工程等项目工程项目管理工作。公司凭借十八大以来国家对环境与资源的建设热点为导向，立足于为省内外工程、环境、景观领域提供专家智库型服务体验，未来将在安全评价、环境评价、地震安全评价、环境监理等领域发力，力争在2016年前，将公司建设成为省内一流的权威性、智库型专业服务公司。
商者无域，相融共生；公司与省内众多领先的设计及咨询公司建立了牢固的联营体，实行强强联合、优势互补，为深耕省内市场，建立行业服务标准建立良好的基础。
本着“科技矿友，智慧服务”的原则， 近4年来，公司在发展中不断探索总结，已具备一整套科学智慧的管理制度和质量保证体系，人员管理和工作对接已全部数字化，通过手机程序即可完成大部分工作流程的对接。并保持雄厚的技术力量对企业实施科学管理、确保工作质量，始终奉行“守法、诚信、公正、科学”的原则，以良好的服务和显著业绩饮誉社会各界。
二、选拔培养计划
今年公司继续引进优质应届毕业生。为矿友的快速发展积蓄力量。首期在省内各高校招聘引进2015届工程管理、造价咨询、环艺设计、平面设计专业本科毕业生。公司专门成立项目小组，专门负责应届毕业生的的招聘引进、培训培养、选拔任用。
三、薪资福利
建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系
1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；
2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹。
3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励
4、长期激励：期权
四、招聘流程
1、简历投递；
2、简历筛选：我们将会组织专业的HR对您的应聘简历进行认真的筛选和评审；
4、笔试：通过简历筛选环节之后，您将会接到我们的通知，邀请您参与综合知识及专业知识的笔试；
5、面试：通过笔试环节之后，我们将为您安排1-2轮的面试，期间将会针对部分岗位进行职业倾向性测试及无领导小组讨论；
6、为期一至三个月的实习
7、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签定《就业协议书》，您就将正式成为矿友的一员。
