三江学院商学院教职工学年考核办法（试行）

为了全面准确评价全院专任教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工认真履行岗位职责，努力做好工作，并为其晋升、聘任、奖励、培训、辞退以及调整工资待遇等提供依据，根据《三江学院专任教职工年度考核和奖惩办法》和二级管理的有关制度精神，结合我院实际，特制定本办法。

一、考核原则

公平、公正、公开，科学合理、注重实绩。

二、考核对象

全院专任教职工，院长不参加考核，下列人员参加考核只给评语，不定等级：

1.参加工作未满半年人员

2.病事假超过半年人员（产假除外）

3.出国进修超过半年

三、考核等级

考核等级分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级。其中优秀等级的比例要求控制在考核对象的20%以内。

四、考核内容

（一）基本要求

1.拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和职业道德。

2.遵守学校各项规章制度，遵循学院的办学理念，热心教育工作，认真履行岗位职责，按时完成各项教学和管理工作。

3.关心和爱护学生，做到教书育人、管理育人、服务育人，促进学生全面、健康成长。

4.积极参加学校和学院组织的各项集体活动，不得无故缺席。

（二）专任教师考核标准

1.优秀。完成额定教学和科研工作量；教学质量综合评价前30%；积极参加系教研活动，参与学科专业建设；指导1项学生竞赛项目或指导大学生创新训练立项项目1个；民主测评前10名；无教学事故。

2.良好。完成额定教学和科研工作量；教学质量综合评价前15名；积极参加系教研活动；指导1项学生竞赛项目或指导大学生创新训练立项项目1个；无教学事故。

3.称职。完成额定教学和科研工作量；积极参加系教研活动；指导1项学生竞赛项目或指导大学生创新训练立项项目1个；无教学事故。

4.基本称职。完成额定教学工作量，不能完成科研工作量；积极参加系教研活动；指导1项学生竞赛项目或指导大学生创新训练立项项目1个；无重大教学事故。

5.不称职。不能完成额定教学和科研工作量，组织纪律性较差，或在工作中发生严重失误、责任事故。

（三）管理人员（行政、教辅）考核标准

1.优秀：廉洁自律，勤奋敬业，精通业务，责任心强，有改革创新精神，认真履行岗位职责，业绩突出，民主测评前10名，年度考核测评均分在95分以上，无教学事故。

2.良好：廉洁自律，勤奋敬业，精通业务，责任心强，认真履行岗位职责，业绩突出，民主测评前15名，年度考核测评均分在85分以上，无教学事故。

3.称职：廉洁自律，勤奋敬业，熟悉业务，有改革创新精神，履行岗位职责，完成工作任务，年度考核测评均分在70分以上，无教学事故。

4.基本称职：廉洁自律，能够履行岗位职责，基本完成工作任务，无重大教学事故，年度考核测评均分为60分至69分。

5.不称职：难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误，年度考核测评均分在59分以下（含59分）。

（三）辅导员考核标准

参照《三江学院辅导员考核方案》执行。

五、考核领导小组

商学院党政联席会人员组成

六、考核程序

1．个人总结。教职工根据岗位职责和本学年履行完成工作任务情况，进行个人工作总结。

2. 民主测评。召开全院大会，教职工述职后进行民主测评。

3．定级。召开党政联席会议，对照考核标准，根据教职工个人总结和平时考察，结合群众评议情况，对教职工进行考核定级。

4．公示。教职工考核评定等级在学院内部公示3天。

5．上报。公示期结束，考核定级材料上报学校。

七、其他说明

1．考核等级标准如遇特殊情况，由党政联席会讨论决定；

2. 商学院教职工对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起3天内向考核小组申请复核，考核小组在3天内提出复核意见，以书面形式通知本人。对复核意见不服者，可以向上一级考核小组提出申诉（时限同上）。

3.本办法试行一年，自公布日起实施，解释权归商学院党政联席会。

 

                                                2014-5-15