加强我校毕业论文（设计）指导教师队伍建设，推进校企合作，提高我校应用型人才培养质量，经研究决定，在毕业论文（设计）指导工作中推行“校企双导师”。为保证本项工作的顺利实施，特制定本细则。
一、“校企双导师”的界定
“校企双导师”由1名校内指导教师和1
企业指导教师组成。
二、导师资格认定条件
（一）校内指导教师
依据《三江学院本科生毕业论文（设计）工作条例（2024年修订）》规定执行。
（二）企业指导教师
1．具有良好的思想政治与职业道德，工作严谨，责任心强。
2．具有指导本科生毕业论文（设计）的专业理论水平和能力，乐于参与毕业论文（设计）指导工作。
3．具有中级及以上专业技术职称，或高级职业资格，或硕士及以上学历（学位）且具有2年及以上工作经验。从事的工作与指导学生毕业论文（设计）所要求的专业相关。10年及以上工作经验的资深从业人员可放宽条件。
4.了解所指导学生的专业培养目标、要求和特点。
三、企业指导教师资格审核与聘任
1．企业指导教师由各学院进行资格审核，报人事处审批备案。
2．新聘企业指导教师聘期一般为1年，聘期结束后，根据考核结果，依据自愿和双向选择的原则，可续聘。对在我校已指导1年及以上的企业指导教师，指导情况优良的聘期可为3年以内。
四、指导教师职责
1．“校企双导师”应贯穿学生毕业论文（设计）全过程，校内指导教师和企业指导教师应在学生选题、任务书下达、过程指导、评阅与答辩等各环节共同参与指导，分工明确。
2．校内指导教师重点负责学术指导，包括理论基础、技术知识、论文撰写规范等。企业指导教师强调实践能力指导，包括选题理解和分析、项目分工、协作能力培养等。
3．企业指导教师应为学生的校外活动，如问卷调查、设计制作、岗位体验、调研、实验等提供必要的支持和指导。
4.毕业论文（设计）过程材料如任务书等要进行“双签”。校内指导教师与企业指导教师指导记录的填写与审核均不得少于3次。
5．校内指导教师为本科生毕业论文（设计）指导工作第一责任人，负责协调企业指导教师共同开展指导工作，确保毕业论文（设计）达到学校和学院规定的要求。
五、工作量及酬金计算
根据《关于调整兼职教师酬金标准的通知》（校人字〔2021〕21号）中规定，毕业论文（设计）“校企双导师”酬金按照兼职教师酬金标准执行，该酬金经学院申请，教务处审核后报人事处批准并划拨到各学院，由各学院进行分配，校内指导教师的工作量不再进行计算。
六、其它规定
1．各学院应根据专业特点和校外实习（实训）基地建设情况，积极落实“校企双导师”制，每位企业导师指导毕业论文（设计）数量不超过5篇。
2．各学院应在毕业论文（设计）选题工作结束后及时报送《三江学院毕业论文（设计）“校企双导师”选题一览表》。
七、本细则自颁布之日起施行，由教务处负责解释。